全国执业药师<继续教育+提升学历>研讨会在与会单位和参会人员及会务组全体同志的共同努力下，各项议程顺利进行，圆满完成�；嵘�，有国家局执业药师资格认证中心、中国药科大学、山东大学和贵州省、北京市、江苏省、安徽省等执业药师管理及教育机构作了大会发言与交流。有系统总结，有经验介绍，有问题思考，有管理建议，更有发展构想，各有特色，紧扣本次会议的主题。 周福成主任在会上谈到本次会议召开的目的，源于对目前我国执业药师队伍学历和知识背景分析思考的触动。至今仍有相当比例的低学历、非专业人士有执业药师资格，难以担任执业药师在岗执业服务。早在国家局“十一五”执业药师继续教育的规划中就明确要求：“十一五”期间，对低学历、非专业的执业药师在开展继续教育进程中，实现提升学历、补充有关专业知识的工程。但“十一五”期间未如期完成。我们现在要以高度的责任心和使命感来继续完成好这项工作。 周主任围绕会议内容，从以下三方面做了会议总结： 一、我国执业药师队伍现状及当前面临的紧迫任务 目前，我国执业药师队伍总体素质不高，执业能力较差，远远不能胜任作为执业药师这个资格，其根本原因是准入要求低，导致社会地位低和职业薪酬低，直接造成执业药师队伍现有成员构成先天不足。由于在执业药师继续教育方面没有形成全国一盘棋，更没有规范化的要求，各�。ㄇ⑹校┤狈κ凳┘绦逃低彻こ痰恼迥勘旰鸵�，实施程序及推进方面缺乏科学实用、行之有效的体系和机制，尤其是在继续教育的评估考核机制方面，没有方法、没有手段，因而实际上普遍存在执业药师后天营养不良的现象。 “十二五”规划期间，如何切实有效地使那些低学历、非专业的执业药师成为合格的、有执业能力的执业药师，我们大家应当认真思考。同时，要想方设法，真抓实干，切实有效地推进这项工作，努力完成工作目标。我们既要对现有的低学历、非专业者提供机会，让他们提高学历、补充专业知识，更重要的是从源头上把关，不能再有低学历、非专业的执业药师源源产生，否则工作永远做不完。在执业药师继续教育中提升学历是个阶段性的工作，不能把它当作长期性任务。过去的原因导致执业药师没有社会地位，没有社会地位使得工资也不高，产生恶性循环。为此，我们只有通过提高执业药师的准入门槛，提升执业药师的社会地位，进而形成良性发展。 二、在药品监管的新形势下，全力推进执业药师制度建设 应当清醒地认识到在我国实施药品安全规划，实行药品安全工程的新形势、新环境、新要求下，充分发挥好执业药师的作用是历史的必然，是时代的召唤，是人民的期盼，更是业内人士的共同责任和神圣使命。我们在执业药师制度建设、队伍发展、素质保障方面任务艰巨、时间紧迫，对于各级各类承担执业药师管理职能的机构来说，应该清醒地认识到目前执业药师管理、执业药师队伍、执业药师继续教育以及执业药师的能力、素质方面仍然存在这样那样的问题。我们要向领导和决策者，甚至向人大代表、政协委员宣传、灌输加强执业药师队伍建设的重要性、必要性和紧迫性。 “执业药师保安全，公众健康任在肩”。必须好好利用尚方宝剑、想方设法亮剑行动；必须发展壮大全国执业药师队伍；必须提高执业药师准入条件；必须有效保障执业药师的能力；必须改进、优化执业药师考试体系；必须切实强化执业药师继续教育；必须加快执业药师制度相关法律法规建设；必须抓紧研究论证、起草并实施执业药师业务规范；必须严把执业药师注册关；必须加强调研博采众长，建立起我国科学的执业药师资格准入制度。国家局执业药师资格认证中心非常愿意和大家一起紧紧围绕资格准入、认证制度，开展行之有效的工作。所有承担执业药师管理的机构要能够起到管理、研究、协调、指导性作用。 三、推动药学教育与执业药师所需技能的对接，培养药学服务型人才 本次会议，特地邀请高校参加，想通过会议，使高校与各�。ㄊ小⑶┚衷谥匆狄┦芾矸矫娼⒐叵�，探讨建立继续教育基地；同时也希望高校通过这次会议能认识到，目前药学教育要调整办学方向，调整课程设置，改进教学方式方法，获得真正有用的信息；希望有一批医药院校能够发展成为药学服务型人才培养基地与执业药师继续教育基地，以培养高素质的执业药师为己任。同时在执业药师准入、认证、注册等方面，要从顶层设计入手，在管理上下功夫，在规范上做文章，在提升执业能力上求真务实，真抓实干。 会议最后，周主任特别提到，这次会议虽然筹备时间短、会议时间短，但是，会议内容丰富，会议效果较好，全部议程很顺利、很紧凑。代表们在分组讨论的发言，有思想、有见解、有高招。各组召集人认真负责，总结性发言既概要又到位。同时鼓励大家要心往一处想，劲往一处使，齐抓共管，群策群力，努力推进我国执业药师制度建设步伐，努力提升中国执业药师的社会地位和作用，努力保障执业药师的执业能力和水平，努力缩小我国执业药师与国际上执业药师整体素质上的差距，努力改进和提高全国的执业药师管理水平。
