以学习促工作，打造学习型团队
—记中心学习型组织活动
为进一步推进学习型中心建设，中心党支部与局药品认证管理中心联合，于4月23日至24日组织开展了学习型组织培训活动。在两天的活动中，中心以团队行动学习的方式，运用组织型学习的方法与工具，破解执业药师工作中的难点问题，以学习促工作，进一步提升了职工解决疑难问题的能力和水平。
上海明德学习型组织研究所王永福教授将《团队学习实验室》教程中的方法引入培训全过程，指导大家在掌握学习型组织基本理论基础上，结合执业药师工作中实际问题，采用行动学习的方式，通过“左手栏”、“推论阶梯”、“主张与探询”、“因果环路分析”、“舍本逐末基�！钡壤砺酃ぞ叩挠τ醚萘�，引导大家改善心智模式，提高系统思考能力和创新能力，进而解决工作中的难点问题。
在培训过程中，充满了团队学习的浓厚氛围。从中心领导到每一个职工都全身心投入，每个小组结合执业药师专家队伍建设、如何防止注册空挂现象、贯彻落实《国家药品安全“十二五”规划》等具体问题，抓住关键点，运用理论工具，系统思考，寻求解决问题的“根本解”。在小组实践演练中，每个人既是演练的引领者，又是演练的参与者，人人动手，积极思考，各抒己见，思维模式发生着碰撞与互动。
培训最后，党支部书记曹立亚同志在总结中说到，构建学习型党组织，就是要通过团队学习，将先进理念与思维方式引入到日常工作中，通过改善心智模式，系统思考，不断实现自我超越，进而激发每个人的积极性和创造性，破解我们工作中的疑难问题。要把工作问题带到学习上来，用学习解决工作问题，大家在学习中感悟，在感悟中加深理解“学习型组织”的真谛，为实现中心共同愿景、为实现“十二五”规划的目标贡献我们的智慧和力量。
